辞职回家考公一年，少挣的那些钱够我跨省赶考多少趟

你已经在招聘软件里搜过三次「公务员」，深夜刷过五篇「上岸经验帖」，还认真查过公积金能取出来多少。现在只差一件事没做：把这一年值多少钱算出来。

先把它翻译成一张能算的账。不是「值不值得」，是「多少」。

这笔账只有三栏，其中两栏查得到官方数字

三行字，两条路

把「辞职回家考公一年」摊开，只有三栏。

第一栏是这一年不挣的钱。第二栏是这一年花出去的钱。第三栏是用上岸概率折出来的那一栏，它不是一笔支出，是一个折扣率。

三栏之外还有一个选择：你可以押一次，也可以押两次。脱产一年是押一次，在职多考两年是押两次。这两条路的差别不在努力程度，在押注次数和有没有保住工资。

先给个尺度。这一轮国考的数字已经出来了，而且藏着一个特别容易被读反的拐点。

图注：2022 到 2027 年国考过审人数与平均竞争比。蓝柱连涨五年，2027 年回落到 345 万，比上一年少 26.8 万；橙色折线只从 98:1 挪到 97:1。两条线说的不是一件事：人数在降，拥挤程度几乎没动。这张图由教育在线制图，数据来源标注为国家公务员局与新华社，它不是官方发布的图表。国考报名通报

这张图最容易被读成「考公降温了，机会变松了」。真实情况是全场一起瘦身：2027 年度计划招录 35691 人，比上一年少了约 2400 人。分子减 26.8 万，分母也减了 2400，比例自然纹丝不动。这不是退烧，这是全体一起缩水。国考报名通报

顺便交代一下这事有多大众。前程无忧 2026 届毕业生调研里，25.1% 计划报考体制内职位；麦可思对 2025 届本科生的跟踪显示，实际流向「政府及公共管理」的占 6.9%。这两个数不能相减，一个是打算，一个是已经发生，年份和口径都不同，相减等于拿天气预报减去昨天的气温。麦可思

还有一条时间事实必须先说：本文写作时点是 2026 年 11 月 1 日，正好是 2027 年度国考报名确认缴费窗口的第一天，笔试在 11 月 29 日，还没发生。这一轮的参考人数和录取结果此刻都不存在。所以这篇里所有涉及概率的部分，都是事前推算，不是实测。

这一章结束时，账本上只有三行字。前两行有官方数字，第三行写的是一个别人家的分母。

一年不上班的标价是12.9万，但它按你所在行业浮动

先把口径钉死

国家统计局 2026 年 5 月 15 日发布的 2025 年数据里，城镇非私营单位就业人员年平均工资 129441 元。四舍五入，12.9 万。统计局工资

另外两个数也得摆上：城镇私营单位 71590 元，规模以上企业 106080 元。同样是「一年不上班」，你在私营单位的价码只有非私营口径的 55%。

这个数一进正文就有三个陷阱，得当场拆掉。

第一，它是税前工资，而且包含单位替你代扣代缴的个人所得税、社保基金和住房公积金。它不是你能拿去买机票的钱，它是账面上的一个体面数字。

第二，统计范围是城镇地域内就业人数 5 人及以上的法人单位，2025 年一共 306.2 万家。个体工商户和自由职业者不在里面。你要是接私活过日子，这个数跟你没关系。

第三，也是最要命的一条：那个 119465 元的「公共管理、社会保障和社会组织」是行业门类，包含机关、事业单位和社会组织，它不是公务员工资口径。官方统计里根本没有「公务员平均工资」这一项。

一个反直觉的位次

统计局那张表最值得看的不是合计 129441，是底下十九个门类怎么排。

图注：2025 年城镇非私营单位分行业门类年平均工资表。合计 129441 元；信息传输、软件和信息技术服务业 248752 元，金融业 211164 元，公共管理、社会保障和社会组织 119465 元，在十九个门类里排第 11 位。表里没有任何人的到手工资，这是税前口径；公共管理是行业门类，不等于公务员待遇。统计局工资

公共管理的 119465 元，是非私营单位平均值的 92%，是信息传输行业的 48%，金融业的 56%。它在十九个门类里排第 11，正中间。

这一条会改变整笔账的走向。你在越赚钱的行业脱产，第一栏越贵；而你上岸之后拿到的，并不是工资金字塔顶端的那一档。一个信息传输行业的人辞职考公，等于用 24.9 万的行业均值去换 11.9 万的行业均值，中间差出来的 12.9 万，跟全国平均年薪几乎一模一样。

把标题里那句话真的算一遍

按 129441 元和「跨省赶考一次约 2000 元」折算，能换 64.7 趟。这是拿一个受访者的个案报价做的量级演示，不是统计量：那位受访者从北方某省会飞深圳考市考，往返机票一千多，酒店四五百，三餐两百，一次两千上下。

所以答案是六十来趟，精确点六十四趟半。

但这个换算真正好笑的地方在后半句：国考一年只开一次窗口，10 月报名，11 月笔试，次年 1 月出成绩；省考一年通常两个批次，12 月一批、3 月一批。你买得起六十四张机票，一年却只有两三个登机口。

第一栏的结论是：12.9 万只是「平均人」的价码，不是你的报价。这一栏按你自己的工资浮动，而且它同时预告了第五章要说的事：编制的好处不在这张工资条上。

协议班把「没考上」写进合同，你交的学费里有一部分是保险费

六档价目表

第二栏是唯一你能自己控制的，也是唯一会被销售控制的。

粉笔是港交所上市公司，它的年报把课程按档位写得很清楚。这是公开挂牌区间，原文限定词是「通常」，代表的是一家龙头，不是全行业价。

便宜的那几档是门口的迎宾，贵的才是收银台。2025 年公司收入 26.766 亿元，其中小班课 17.381 亿元，占总收入 64.9%。也就是说，你在价目表上看到的 399，和它实际靠什么活着，是两件事。粉笔年报

一笔贵学费里的期权费

六档价目里最值得看的不是 7000 那个数字，是「协议」两个字背后的合同结构。

图注：这份流程图把培训服务拆成两条退款路径。一条是退课，按剩余课程比例退；另一条是协议班没通过，按约定全额或部分退。两条分支的条件标签不同，一条挂着「通过」，一条挂着「未通过」。图里没有任何金额、比例或年份，它只说明「没考上退钱」是一个合同分支，不是一个善意。图为粉笔招股章程「概要」披露的退款流程示意（往绩记录期截至 2022-06-30），它反映的是招股时的产品与退款结构，不是 2025 年报里的图。

这个分支在会计上是有重量的。2025 年末公司账上挂着 1.376 亿元退款负债，还有 1070 万元合约资产，后者专门对应「通过考试后才付部分学费」的后付费协议班。招股章程里的口径更直接：可部分退还的协议班，能退的总课程费比例一般是 65% 到 70%；2021 年协议班不通过退款率按金额算是 58.5%，整体退款率 73.3%。

换句话说，你交的那笔贵学费里有一块是期权费。机构卖给你的不是更多的课，是一份「失败时返还一部分」的权利，而这份权利本身不退钱。

课堂之外那本账

学费之外还有一层，通常没人替你记。

国考报名费多数地区每科 50 元；考点周边酒店在笔试期间能涨到日常的两倍；跨省赶考一次 2000 元上下；某位考生一年报班近 6 万元，参加了 13 次考试；另一位考了 6 年、18 场、4 次进面，最后去做月薪两三千的编外工作。脱产账单

这些数必须分层看：挂牌价不是成交价，个案不是平均花费。公开渠道没有「脱产一年平均花费」这个统计，主源记者自己也写了，问总花销时受访者「或是不回，或是囫囵给出大概范围」。

这一栏的结论：学费的高低你自己能挑，挑不掉的是脱产这一年照付的房租饭钱，和赶考路上那些没人替你记账的零钱。

97:1不是你的胜率，你的分母是报名那天自己挑的那个岗位

官方漏斗只走到一半

第三栏是整笔账里唯一没有官方数字的一栏，但它至少有一个官方分母。

2026 年度是最近一个走完全程的年度。

先说最直观的那一段：371.8 万减 283.1 万，等于 88.7 万人报了名、过了审，最后没进考场。他们不是你考场上少掉的对手，他们从来就没出现。

图注：2026 年度国考报名与资格审查结束的官方信息图，红底白字，核心数字是「371.8 万人通过资格审查」与「约为 98:1」，下部提示考生须在 11 月 1 日至 6 日完成报名确认并缴费。它是单点信息海报，不是漏斗图：里面没有参考人数、没有参考率，也没有 74:1 这个数。2026国考漏斗

然后是这一章最容易被算宽的地方。

官方通稿说参考率约 87.4%。很多人顺手把它读成「过审之后还有 87.4% 去考试」。可 283.1 除以 371.8 等于 76.1%，不是 87.4%。87.4% 的分母官方没有披露，用 283.1 除以 0.874 反推，大约 323.9 万人，正好卡在过审和参考中间那一步缴费确认上。

所以从过审到实考的真实合成转换率是 76.1%，不是 87.4%。信了 87.4%，你就把漏斗算宽了 11 个百分点，凭空多出一批根本没出现过的考生。

全国均值不能下放到你头上

74:1 也不是你的胜率。硬把它读成概率，1 除以 74 等于 1.35%。这个数字看着不离谱，但它的含义是「在全体参考者里随机抽一个人、随机塞一个空缺」，不是「你报的那个岗位考上的机会」。

同一届国考里，国家移民管理局瑞丽遣返中心一个招 1 人的岗位，审查通过 6470 人。1.35% 与 6470:1 在同一年并存，这就是「全国平均」这个词在这里失效的原因。

省考那一侧更直白。据华图教育统计，2026 年度 23 省联考平均约 47:1，但同为直辖市，天津 139.2:1，北京 16.2:1，差 8.6 倍；联考内部，贵州 92.7:1，黑龙江 27.8:1，差 3.3 倍。这是机构口径，分母是报名人数，跟国考的过审口径不是一回事，不能画进同一条曲线。省考联考

还有一个结构事实：2027 年度 35691 人的招录计划里，75.29% 在县区及以下，约 69% 的计划面向应届，85.57% 不限基层工作经历。你的分母不是「全国」，是你报的那个岗位所在的那一格。国考公告

这一栏的结论：全国报录比只描述拥挤程度。你的胜率分母是报名那天你自己挑的那一个岗位，它可以在一个数量级之间浮动。

期望值里最大的两项，都不在你的预算表上

公式里最含糊的一项

三栏算完，该相乘了。先把公式写出来。

$$\text{期望值} = P(\text{上岸}) \times V(\text{编制溢价}) - C_{\text{机会成本}} - C_{\text{直接支出}}$$

这个式子里，前两栏已经落地。现在拆最含糊的那一项：上岸之后那个「长期差」到底差在哪。

答案不在月薪上，在参保资格上。人社部发〔2015〕28 号写得很干脆：严格按照编制管理规定确定参保范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。也就是说，同一个办公室、同一份活，编内编外走的是两套养老保险制度。编制不是一个形容词，它是参保资格的分界线。

两个日期很重要。「中人」十年过渡期已经在 2024 年 9 月 30 日结束，此后退休执行新办法，保低限高那只手不再兜着。2025 年的 2% 是全国调整比例的高限，不是任何个人的涨幅。养老改革

这一项和第二章合流之后，结论有点扫兴：公共管理行业均值 119465 元，比全国非私营平均 129441 元还低 7.7%。你上岸以后，工资条大概率不会变厚。变厚的是那张你现在还看不见的第二层。

押两次不等于两倍

公式里还有一项常被写成「多考几次概率就高一些」。这句话需要一个修正。

图注：这张图来自一项职业电竞（CS2）赛制研究，跟公务员考试没有任何关系。横轴的两个观测比值，是「赛制缩短后判别力还剩多少」：全样本 0.901，切换窗口 0.648。右侧三条竖线是三种预测：独立回合 0.894、按实测依赖标定约 0.95、完全没变化 1.000。全样本点几乎贴着独立假设线，切换窗口点则远低于三条线；作者自己说明，那个窗口同时受赛制与新引擎变更影响，不作因果解释。至于「依赖会让减少次数的代价比独立假设小」，那是论文用 ρ̂ 做的修正表结论（20% 缩减：独立假设 10.6%，按实测相关 5.2%），不是这两个观测点直接显示的东西。这里的相关是同一张地图内相邻回合的相关，不是考生之间的相关。有效试验

论文给的公式是

$$N_{\text{eff}} = \frac{N}{1 + (N-1)\rho}$$

N 是你的名义次数，ρ 是两次尝试之间的相关，折出来的那个数才是有效次数。判别力按有效次数的平方根增长。论文里 20% 的次数缩减，在独立假设下代价是 10.6%，按实测相关标定只有 5.2%，60 次的情形只剩 2.1%。有效试验

但这里必须停住：ρ 等于 0.074 是同一张地图内相邻回合的组内相关，不是考生之间的相关系数。论文自己说了，交换性假设有疑问，相隔很远的两次试验是否同样相关，数据回答不了。考试场景的 ρ 没人测过，所以只能借结构，不能借数字。

结构说的是什么？多考的那一次，增量小于一整次。你两年考两次，拿到的不是两次独立抽奖。

那「在职多考两年」还占优吗？占，但理由不是多出来的那次。理由是这条路不用你辞职：第一栏不花，没考上时那笔再入场成本也不用付，多出来的那一次只是顺带。

顺便给一个量级参考。华图 2021 年发布过一组数据：没参加专项辅导的考生，复习 3 个月以下通过率 0.13%，12 个月以上 1.41%。方向为正，但两端绝对水平都很低（0.13% 与 1.41%），复习最久的一组也只在 1% 上下。这是 2021 年一家培训机构发布的口径，样本和方法没公开，「通过率」终点也没定义，只能看方向，不能代进公式。华图大数据

这一章的结论：这笔投资里真正的大项是两个，编制在社保和退休上的长期差，以及你实际上只有几次真正独立的押注机会。这两项都不在任何一张预算表上。

没上岸的那一年，折价看中断原因，不看时长

唯一有因果证据的一块

最后一块拼图是失败分支，而它恰好是全篇唯一有因果识别的证据。

《中国人口科学》2026 年第 3 期，李晓光、刘聪慧做了一次随机化简历投递实验：8 个城市，104 种简历各投 100 次，9688 条有效投递记录。结论是，有就业间隔的人拿到积极回应的概率比没有间隔的人低 26.4%。

图注：七类简历的回应率。最左边是没有任何就业间隔的简历，最高；往右是按不同原因写的空窗，全部低于它。「考公间隔」这一根没有因为「我在努力提升自己」而被豁免，它和「考研间隔」「调休间隔」一起被折价，其中考研最低。柱高不能读成具体百分点，论文正文只给了两个数：无间隔简历的预测回应率 15.706%，有空窗的总体低 26.4%。空窗实验

真正扎人的是异质性。折价轻重由中断原因决定，不由时长决定：考研间隔 −0.474，调休间隔 −0.302，考公间隔 −0.258，持家间隔 −0.116，最后这一项对积极回应不显著。而 1 年和 3 年，在四个模型里都没有显著差别。

也就是说，简历上写「一年」和写「三年」，在雇主眼里是同一句话：这个人有一段时间不在。但写「考公」和写「照顾家里」，是两句不同的话，而前一句更贵。

还有两个加成：985 院校的空窗惩罚比普通院校更重；组织规模越大、岗位薪资越高、福利越好的岗位，对空窗的回应率越低。你原来那份工作越好，这一年越贵。空窗实验

边界也得说清：这篇只测简历筛选阶段的回应概率，不含录用，也不含薪资，不能折算成金额；样本是社会招聘、市场化用人单位，不外推体制内招录。「考公这一年很贵」这句话成立，「贵多少元」这句话不成立。

放榜那天的沉默

幸存者偏差这件事，用统计讲总是隔一层。用原文讲更狠。

凤凰 WEEKLY 的作者在国考放榜那天，问候了所有接受采访的中年备考者。他们都没有进面。另一位考了 6 年、18 场、4 次进面的受访者写下一句话：「在网络上，人们见惯了成功的故事。」

另一组数字可以当量级对照：2021 年粉笔的协议班有 27.6 万人次付费，同一年不通过退款率按金额算是 58.5%。付钱的人是一个量级，过的人是一个量级，而你在信息流里看到的，是第三个量级。

这里必须留下全文唯一的诚实条款：公开渠道没有「脱产备考者最终上岸率」的统计，没有「脱产一年平均花费」，也没有「跨省赶考年均次数分布」。所以这篇里所有概率都是推算，不是实测。谁要给你一个精确的上岸率，他要么在卖课，要么在编数。

判决

把六章合起来，这张判断清单只有四条：

1. 胜率按你报的那个岗位算，不是 97:1。
2. 机会成本按你自己的工资算，不是 12.9 万。
3. 编制溢价按你上岸的那个省算，过渡性养老金的指数是省级定的。
4. 再入场成本按这一年怎么被解释算，不是按长度算。

分档给结论：

最后把那句可以复述的话留给你：按国家统计局 2025 年的数据，城镇非私营单位就业人员年平均工资 129441 元，脱产备考一年，你放弃的大致是 12.9 万元税前收入；而这一年买到的不是更高的上岸概率，公开渠道根本没有脱产备考者的上岸率统计。

这笔账的答案不在统计局，在你报名那天填的那个岗位编号里。

参考文献

1. 中央机关及其直属机构 2027 年度考试录用公务员公告（附招考简章、报考指南） — http://bm.scs.gov.cn/kl2027/
2. 2027 年度国考报名与资格审查工作结束通报（新华社 / 国家公务员局） — http://www.news.cn/edu/20261027/04f9d3a99164410ca90cdb00349abd2a/c.html
3. 2026 年度国考全流程官方数据（中新网） — https://www.chinanews.com.cn/sh/2026/01-15/10552238.shtml
4. 2026 年度多省公务员联考与重点省份报名数据（新浪财经转《羊城晚报》） — https://finance.sina.com.cn/tjhz/2026-03-13/doc-inhqyaqq7385620.shtml
5. 国家统计局：2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况 — https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202605/t20260515_1963707.html
6. 粉笔有限公司（02469.HK）2025 年度报告 — https://www1.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2026/0331/2026033102788_c.pdf
7. 麦可思《2026 年中国本科生就业报告》 — http://www.mycos.com.cn/index.php/Index/service_info/nav/2/i/4.html
8. 李晓光、刘聪慧《职业空窗如何影响求职者重返劳动力市场——基于随机化简历实验的证据》，《中国人口科学》2026 年第 3 期 — https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33384322
9. 脱产备考的真实账单与样本（凤凰 WEEKLY、南方周末、澎湃·湃客） — https://news.qq.com/rain/a/20260123A027HH00
10. Parshakov, P. 《What a Shorter Contest Really Costs: Serial Dependence, Effective Trials, and Evidence from a Rule Change in Professional Esports》 — arXiv:2610.05251
11. 国发〔2015〕2 号《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 — http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/201905/t20190522_58247.html
12. 华图教育发布公务员考试大数据（光明日报客户端 2021-10-14） — https://news.qq.com/rain/a/20211014A0F5E500