拼假核算：请三天休十三天，最难的一关是年假能不能休到

"请三天，休十三天"是 2026 年中秋国庆最响的拼假口号。它最初被传成"请一天假薅出十天"，但把日历摊开，这个算法不成立。2026 年中秋落在 9 月 25 日到 27 日，国庆是 10 月 1 日到 7 日，两段假期之间隔着 9 月 28、29、30 三个工作日。想把这三天也变成休息日，至少得请 3 天年假，焊出来的连休才是 9 月 25 日到 10 月 7 日这 13 天。

"3 天年假换 13 天连休"，按请假天数和连休天数的比值来算，是全年性价比最高的一笔拼假。但这个比例只数了天数，没数别的东西。要检验"请 3 休 13"到底值不值，得把四类事实放进同一张核算表：法定假期与调休怎么排的，补班把连续工作日拉成什么样，年假能不能真休到，同期机酒价格吃掉多少。这篇文章就来做这笔总账，最后给你一张可以照着执行的决策清单。

一、所谓"放假"，到底几天是法定的、几天是借来的？

1.1 国庆 7 天里，法定只有 3 天

网上流传的"请一天假薅出十天"，早就被日历当场证伪：中秋和国庆之间夹着三个工作日，想连起来至少得请 3 天。但把算错的天数纠正过来，只说明这个说法不成立，说明不了"请 3 休 13"这笔账到底划不划算。要算这笔净收益账，第一步不是数天数，而是分清国庆这 7 天里哪几天是国家规定必须放的、哪几天是拿别的休息日换来的。先看 2026 年 10 月的官方月历。国务院办公厅的 2026 年节假日安排通知（国办发明电〔2025〕7 号）写得清清楚楚：国庆节 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天；9 月 20 日（周日）、10 月 10 日（周六）上班。

注意到关键词没有：7 天里写的是"放假调休"，不是"放假"。把这 7 天逐项拆开，来源分三类。

第一类是法定节假日，也就是 10 月 1 日到 3 日这 3 天，国家规定必须放。第二类是自然落在区间里的周末，10 月 3 日（周六）、10 月 4 日（周日）本来就是你该休的，其中 10 月 3 日既算法定节假日、又算周六，同一天被数了两次，按规定要在工作日补回 1 天。第三类才是真正借来的，靠 9 月 20 日（周日）和 10 月 10 日（周六）两个原本休息的周末调成上班日，换出 2 天休息额度，挪进 10 月 1 日到 7 日里用。

所以这 7 天里靠"借"撑起来的只有 2 天，要还的正是 9 月 20 日和 10 月 10 日这两个补班日；另外 5 天本来就是你的：3 天法定节假日加 2 天自然周末，10 月 3 日被数了两次，扣掉重复的 1 次再按规则补回 1 天，净额仍是 5 天。

图注：2026 年 10 月官方月历。1 到 7 日连续红色"休"格，其中 1 日标注"国庆节"；10 日（周六）被标成红色"班"，这就是把周末借去换长假的那笔"欠账"。国办2026通知图解

你可以把这套机制理解成一张有借有还的账本：借来的是周末的休息日，还债的方式是补班日。借得越多，长假越长，但前后要还的班也越多。这 2 天"借来的假"，正是后面所有核算的分母起点。国办2026通知

1.2 为什么节奏被吐槽成"上 3 休 1 再上 5 休 2"

调休不是哪年临时拍脑袋排的，它的制度边界写在一份修订过的办法里。2024 年 11 月，国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，这是 1999 年以来的第四次修订：假期总量从 11 天加到 13 天，除夕和 5 月 2 日入法。更关键的是，这次修订第一次把调休原则写进了文本：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过 6 天。放假办法六问

这条"连续工作一般不超 6 天"是制度边界。2026 中秋国庆的排布——中秋不调休、国庆两头补班——把 9 月 14 日到 10 月 11 日这 28 天切成"上 5 休 1、上 5 休 3、上 3 休 7、上 3 休 1"的碎节奏，最长的一段连续工作日是 5 天。网上流传的"上 3 休 1 再上 5 休 2"之类口诀，就是网友对这套碎节奏的概括：假期被切得越碎，"放假"的体感就越像"换了个姿势上班"。

1.3 借来的假，全都要还

把 10 月版和 2 月版月历并排放，能看出"借贷"的不同结构。

图注：2026 年 2 月官方月历。2 月 15 日到 23 日连续 9 个红色"休"格（含除夕、春节），2 月 14 日和 28 日两个周六被标成红色"班"。春节和国庆都要补 2 天班：春节前后各补一个周六换 9 天，国庆两头各补一个周末换 7 天，同一套机制。国办2026通知图解

春节是 4 天法定，加上 3 天自然周末与调休凑成 9 天；国庆是 3 天法定加调休凑成 7 天。两者都要补 2 天班，春节前后各补一个周六换出 9 天连休，国庆两头各补一个周日和一个周六换出 7 天连休，代价不一样，补班前后的疲劳也不一样。

所以第一章的结论是：所谓放假，从来不是凭空给的休息，而是一张有借有还的调休表。看懂补班日，才谈得上算后面的账。

二、"请三天休十三天"，这 13 天究竟是怎么焊出来的？

2.1 把 28 天逐日摊开

上一章把"放假"拆成了法定和借来的，这一章把"请 3 休 13"拆成逐日可查的班休序列。从 9 月 14 日到 10 月 11 日，一共 28 天，腾讯新闻的拼假汇编把每一天的状态列了出来。腾讯拼假汇编

这张表里有三个锚点：9 月 20 日的补班、9 月 25 日到 27 日的中秋、10 月 1 日到 7 日的国庆。中秋和国庆之间夹着 9 月 28、29、30 三个工作日，这就是焊接点。下面这张 10 月月历可以和官方月历互证国庆段。

图注：腾讯新闻汇总的 2026 年 10 月月历。1 到 7 日红色实心圆标"休"、1 日注"国庆节"，10 日用白色空心红边圆标"班"。与国办官方月历一致的补班锚点，拼假表里的国庆段就焊在这张图上。腾讯拼假汇编

2.2 全年视角：1:3.33 的性价比从哪来

"请 3 休 13"不是孤立的一次拼假。把 2026 年全部 7 个法定节假日摊开，全年放假调休共 33 天，其中只有元旦、春节、劳动节、国庆需要补班，清明、端午、中秋三个假期"最干净"、零补班。数据公司数说故事按"请最少天数、拼最长连休"的标准，给全年 6 条拼假方案排了个序：数说故事

这个表只看天数，是最优解；但"天数比最高"不等于"净收益最高"。年假是否够用、补班透支多少、机酒涨多少，一个都没算进去。表格的缺口，就是接下来三章要填的。

2.3 三种拼法：抢跑、插入、错峰

对着逐日表，请假的姿势本文归纳为三种——提前抢跑、中途插入、节后错峰：腾讯拼假汇编

• 提前抢跑，指一天年假都不请，从中秋 9 月 25 日当天就开始休息，比只等国庆的人早 6 天进入假期状态（9 月 25 日到 10 月 1 日相隔 6 天）。它严格说不算连休，而是一段被工作日切开的"分段休"：只看 9 月 25 日到 10 月 7 日这个 13 天窗口，需要上班的只有 9 月 28、29、30 日（周一到周三）这 3 天，起于 9 月 28 日、止于 9 月 30 日，正好是上方逐日表里"9.28-9.30 连上 3 天"那一格。按逐日表逐日数一遍即可复算：13 天里 10 天休息（中秋 9 月 25 日到 27 日 3 天，加国庆 10 月 1 日到 7 日 7 天），3 天上班，13 减 3 等于这两段连休之和。一天假不请的代价，就是这 13 天被中间这 3 个工作日切成"3 加 7"两段，也是三种姿势里唯一拿不到一段长连休的一种。
• 中途插入，就是"请 3 休 13"。请 9 月 28、29、30 三个工作日，9 月 25 日到 10 月 7 日焊成 13 天连休。这是全网讨论度最高的方案。
• 节后错峰，请 10 月 8、9 两天，10 月 1 日到 9 日连休 9 天。好处是躲开国庆高峰客流，代价是把"补班加连上"的压力推到节后第一周。

顺便说清加班工资的边界，这直接关系到强制加班的人：10 月 1 日到 3 日是法定节假日，加班按 3 倍工资（依据《劳动法》第 44 条第（三）项）；10 月 4 日到 7 日是调休出来的休息日，加班按 2 倍（同条第（二）项）；9 月 25 日中秋当日同样是法定 3 倍。

第二章的结论是：13 天在算术上成立，前提是你手里真有 3 天可以自由支配的年假。下一章就来验证这个前提。

三、年假写在纸上是 5/10/15 天，你真正能休到的有几天？

3.1 先把"应休"的分母锁死

"请 3 休 13"要消耗 3 天年假，那 3 从哪来？《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号，2008 年施行）把应休天数分了三档：累计工作满 1 年不满 10 年的，年假 5 天；满 10 年不满 20 年的 10 天；满 20 年的 15 天。法定节假日和休息日不计入年假，所以拼假只消耗真正的工作日。条例还配套了三条硬规则：日工资按月工资除以 21.75 计算；单位因工作需要不安排休假、经职工同意后，按日工资的 300% 付未休补偿（其中已含正常工资一倍，实际额外付 200%）；年假一般不跨年度安排，确有必要最多跨 1 年。年假条例

这三档是"应休"的分母。注意一件事：分档写的是从入职起累计的工作年限，不是你在当前这家公司的年限。跳槽频繁的人，5 天档可能要熬很久。

3.2 四档漏斗：从应休到实休有多远

"我有 10 天年假"和"我能休到几天"之间，隔着一条比想象深得多的漏斗。把不同口径的调查数据串起来看，每一档都在缩水：

这条漏斗每一格都在漏。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示，32.8% 的职工既没休到年假、也没拿到补偿；澎湃那批受访者里 85% 的人未休年假被公司直接清零，而不是拿到 300% 补偿；后浪研究所 2025 年底对 836 人的调查里，81.8% 的人自称有年假，但企业处理方式是近半数直接作废、近三成顺延、只有 1% 无限期保留。澎湃调查

落到"请 3 休 13"上，这条漏斗的意思很直接：近四成具备条件的人根本进不了拼假的起跑线，而纸面上的 5/10/15 天，也不是想请就能请的。下面这张问卷图展示的是漏斗最底端：假没休到，有多少人会去争。

图注：澎湃/红星 162 人调查第 10 题"如果公司没有执行年假规定，您是否会和公司争取"的结果：55.22%（74 人）会适当争取但被拒就放弃，23.13%（31 人）默默接受，只有 21.64%（29 人）会选择仲裁或诉讼。多数受访者不选择仲裁或诉讼，这只反映受访者的维权意愿，不能据此推断人们休不到年假的主要原因。澎湃调查

3.3 为什么休不到：权利性质模糊

为什么落实率常年上不去？中国人民大学法学院陈靖远、常春在《工人日报》上的分析把症结指向制度本身。年假权利在学理上有两种定位：请求权说认为，你得先向单位提出请求、经协商同意才能休；形成权说认为，只要满足法定条件，年假就自动取得，你只需履行通知义务。现行《条例》两头都不靠，权利性质模糊的后果，是休假安排最终异化成单位单方决定，劳动者陷入"被自愿放弃休假"。工人日报述评

图注：根据陈靖远、常春原文框架整理的权利性质图。左侧"请求权说"标注易异化为单位单方决定，右侧"形成权说"标注更能保障权利实现；中部黄色条带指出现行条例权责模糊，下方 300% 补偿框、灰色虚线执法缺位框与红色"企业不落实"框构成因果链，右下绿色方框是三位一体的改革方向。工人日报述评

这里还有一层经济学上的反讽：300% 补偿的设计初衷是让企业算账后觉得"放了假更划算"，现实中却变成"付 300% 也不放人"，补偿条款本身成了加薪工具，反而弱化了休假本身。到了单位文化层面，新京报评论点出条例要求单位"统筹安排"年假，现实中却是一事一议的临时审批，"统筹"变成了"临时"；2026 年政府工作报告首次提出落实职工带薪错峰休假制度，贵州、云南也在试"年度休假计划"，方向在变，但落地还是未知数。新京报评论

第三章的结论：拼假最大的不确定性不在日历，而在年假能不能落进你的方案。这一格填不上，后面算得再准，都是纸上收益。

四、省下的请假天数，被机酒价格吃回去了吗？

4.1 2025 的真相：节假日确实更贵

先立一个对照基线：以往年的国庆为参照，节假日出行是真的贵。2025 年国庆中秋 8 天，文旅部测算全国出游 8.88 亿人次、总花费 8090.06 亿元；航班管家口径国内经济舱均价 849 元，同比基本持平；飞猪口径假期客单价同比涨 14.6%。2025双节汇总

其中酒店最直观。南方都市报"酒店价格指数"课题组对比同一批酒店 9 月 20 日（淡季）与 10 月 1 日（国庆）的均价，10 个经济型和中端品牌里 8 个上涨，涨幅区间 15% 到 32%。但"节假日一定贵"这话也要分层看，涨价的是经济型和中端：维也纳从 334 元涨到 441 元（+32.0%）、如家 +27.1%、全季 +21.3%；高端同步下跌，喜来登 -16.5%、希尔顿 -15.8%。同一张日历，两种行情。南都酒店指数

图注：南方都市报课题组整理的 10 月 1 日 10 个酒店品牌在北上广深 4 个一线城市的均价表。经济型和中端品牌普遍两位数上涨，高端品牌（希尔顿、喜来登）逆势下跌，涨跌分化的结构一眼可见。右下角一格被"南都"水印部分遮挡，引用时避开该格。南都酒店指数

4.2 2026 的反转：为什么反而便宜了

到了 2026 年，剧本反了过来。21 经济报道节中汇总多个平台的数据：9 月 27 日到 10 月 1 日，机票均价创近三年同期最低，部分热门航线比去年便宜一成以上；9 月 28 日到 30 日"请 3 休 13"人群出游人数同比增加 52%，这三个工作日的酒店预订量占整个 13 天长假总量的 15%，也就是每 7 单里就有 1 单来自请假党；节后两周，机票酒店整体降 30% 到 50%。21经济报道

反常识点在这里：人变多了，价格反而没涨。原因可以想象成电影院的排片：一部大片如果只上映一天，抢票的人会把票价顶上去；如果连映两周、天天有场次，片方反而不敢涨价，因为每天的上座率都被摊薄了。13 天长假把往年挤在国庆首尾的客流分散到了整条时间轴上，航司在任何一个单日上的定价权都被削弱，机票的"单峰"变成了"双峰"。

图注：去哪儿旅行发布的 2025 与 2026 年中秋国庆每日出发机票均价对比。蓝线（2026）与橙线（2025）都呈"峰"形，但 2026 的双峰明显分开，两个峰值被 13 天窗口摊薄。本图 Y 轴数值标签不可见，只作趋势示意，具体数字以各家平台文字口径为准。21经济报道

4.3 这一项先结算：显性价格成本

把 2025 和 2026 并排放，这一轮拼假的显性价格账就清楚了：

注意两个口径陷阱：首先，"9.27-10.1 创近三年最低"是同期口径，不是全年最低，9 月 22 日的抢跑价比它更低；其次，酒店 15% 到 32% 是南都 10 个品牌的样本区间，不能扩成全行业。

第四章的结论：这一轮拼假的显性价格成本，比想象中小很多。真正吃掉的不是钱，可能是别的东西，下一章结算。

五、算总账：赚到的是休息，还是用钱和时间换来的几天行程？

5.1 机制解释：量增价为什么没涨

把负项摆上桌之前，先回答一个关键问题：为什么偏偏是 2026 年"量增价不涨"？BT 财经援引航旅纵横、去哪儿、民航局等多源数据，把机制拆成四步拼图：BT财经

13 天长尾摊薄了峰值需求；暑运刚结束，运力没有及时回收，9 月供需不紧张；航司上半年"以价换量"的惯性还在延续，用低价换客流；而油料成本上涨和上半年亏损，又给降价设了硬上限，砸价也砸不了多久。四股力量叠在一起，才有了"预订量涨 17%、价格反而低"的反常组合。

5.2 补班透支与请假羞耻：账本上写不下的负项

机制只能解释钱，解释不了累。这一章要把两类"非货币化负项"摆上桌。

第一类是补班透支。13 天连休的代价，是前后被拉长的连续工作日。"上 5 休 1、上 5 休 3、上 3 休 7、上 3 休 1"的碎节奏里，最长一段连续工作 5 天只是看起来不违法，体感上却是刚攒够休息、又被切走。把上文那张逐日表逐日数一遍，疲劳判断就有可复算的日历基础：从 9 月 14 日到 10 月 11 日这 28 天，休息只落在四段，分别是 9 月 19 日的 1 天、9 月 25 日到 27 日中秋的 3 天、10 月 1 日到 7 日国庆的 7 天、10 月 11 日的 1 天，四段合计 12 天，余下 16 天被 5、5、3、3 四段连续工作日占满。四段休息里最长的一段是国庆那 7 天，中秋那 3 天只排第二；也就是说，28 天中真正成块的休息只有国庆这一处，中秋 3 天和前后两个周末都只是被工作日夹住的短截。对想靠长假回血的人来说，被切碎的不是最长的那一块，而是除国庆以外的每一块。

接着看市场那一侧的形状变化。前三年连续客流数据记录的，是一种与错峰出行相伴的市场分布变化：2024 年与 2025 年出行集中在国庆首日，形成单峰（峰值/日均分别为 2.0、2.4），2026 年变成两个各约 8.2% 的双峰，峰值日均比降到 1.75。这条曲线说的是客流从集中走向分散，它并不说明拼假在因果上把谁推向了新节奏。

图注：携程旅行数据绘制的 2024 至 2026 年中秋国庆前后国内游首日出发订单占比三联折线。2024、2025 为单峰（峰值/日均 2.0、2.4），2026 变为双峰、各约 8.2%（峰值/日均 1.75）。客流从单峰集中走向双峰摊平，这就是"黄金周变黄金季"的数据形状。请假羞耻叙事

曲线量不出累，补班透支还得回到人的手感上来。节前那几天像是在"给假期还利息"：手上活不停，心里已经在倒计时。中秋刚把状态从工作里抽出来，9 月 28 日到 30 日三个工作日又把人按回工位；国庆七天之后，10 月 8 日到 10 日还要连着补上 10 月 10 日那个周六。休息是真的，被切走的周末也是真的，账本上没有哪一栏记得下这种"刚睡醒又被叫起来"的累。

第二类是请假羞耻。钛媒体一篇调查用五段化名叙事描写了"休息是合法的，但羞耻感是默认的"：33 岁的连锁零售主管年假余额 3 天，盯着申请按钮不敢按，因为领导那句"请假前记得把那两份对接表完善下"已经让假变了味；26 岁的 UI 设计师请过一次法律允许的生理假，从此半年没再请过；30 岁的广告客户经理结婚当天还在接客户电话。V2EX 上的程序员则在实操层面讨论：节前请假性价比高还是节后请假性价比高，公司不允许长假前后请假怎么办，有人统计"鹅厂一半人都在连休 3 天凑 13 天"，也有人组里三分之二的人请假、不知道批不批得下来。请假羞耻叙事

5.3 政策侧：这不是个人矫情

把请假羞耻说成个人矫情是不公平的，这一点政策层已经承认。2026 年政府工作报告提出"落实职工带薪错峰休假制度"，国务院批准的《扩大消费"十五五"规划》更进一步，提出推动修订《职工带薪年休假条例》、增强制度执行刚性、鼓励带薪年假与传统节日结合。新京报评论

凤凰网把这轮 13 天长假解读成"黄金周变黄金季"：商家经营周期拉长、客源覆盖两周、营收更稳定，错峰休假从个人选择变成了政策选项。但同一件事在另一面是：一个人要休 3 天年假，依旧可能要先想好一个"说得过去的理由"。制度在往统筹方向走，现实还停在临时审批，这两条线之间的张力，就是每个想拼假的人要自己面对的差价。

第五章的结论：拼假的账，减项不止机酒。补班的连续工作日、请假的心理成本，同样是你要付的"价格"。

六、轮到你算：什么情况下值得拼，什么情况下不如错峰？

6.1 你不是一个人在请假

先给自己一个群体坐标。这张携程的信息图把 13 天假期里的出行人群分成五类：长线游客（8 天以上行程占比近乎翻倍）、亲子家庭（占比约 54%）、年轻人（20 到 25 岁更爱文化类景区）、东部及高消费客群、外国游客。你在里面属于哪一类，直接决定"拼"对你怎么定价。

图注：携程旅行出品的"13 天假期，五类人群的出行选择"信息图。上方是中秋 3 天、请假 3 天、国庆 7 天共 13 天的结构，下方是长线游客、亲子家庭、年轻人、东部及高消费客群、外国游客五类画像。拼假从来不是一个人的事，同一个制度在不同人群、不同单位里是两种净收益。请假羞耻叙事

6.2 决策树：四道关卡，外加一个陪伴分支

把前五章的事实收拢成四道关卡，一关一关往下走，每个出口都对应一条路径。到了陪伴这一关，还要再分出一个岔口：

第一关是硬前提。年假落实率存疑的人，先解决"能不能休到"，再谈"休哪几天"，否则全盘皆输。第二关是单位文化。同样请 3 天，在年初统筹、动态调整的单位是权利执行，在临时审批、靠话术通过的单位是人情博弈。

第三关看陪伴需求。要陪老人孩子的，先别急着定窗口，得先问一句同行人能不能在工作日请下假。这一步分岔是整棵树里最容易被跳过、也最容易翻车的地方：

• 能共同请假的，比如同样是年假可自由支配、或工作在大小周、请假只需跟同事打声招呼的伴侣，才谈得上抢跑或节后错峰。抢跑段的可行安排是请 9 月 22、23 日两天年假，赶在中秋高峰前出发；节后段可请 10 月 8、9 日两天年假，把 10 月 1 日到 9 日接成 9 天连休，10 月 9 日前收尾返程。这两段价格最低，人也不挤。
• 节后方案必须正面处理 10 月 10 日这个补班日。它虽然落在周六，却被调成工作日，所以“10 月 8 到 12 日”并不是一段连续可休区间。只请 8、9 两天的人，10 月 10 日照样要回岗，10 月 11 日周日才是正常休息，实际连休到 10 月 9 日为止。若想真把连休拉到 10 月 12 日，就得再请 10 月 10 日和 10 月 12 日两天（10 月 11 日本来就是周日，不用请），一共 4 天年假，才换来 10 月 1 日到 12 日共 12 天的连续休息。多出的两天年假换多出来的行程，值不值要自己掂量。
• 受学期或排班约束的，比如孩子在上学、家属是倒班或值班岗、请假要跟同事排班错开，工作日根本凑不齐，就别硬往拼假段里挤，直接保留在法定假期内的方案：中秋 3 天、国庆 7 天该怎么过怎么过，想省一点就挑 10 月 3 到 4 日的节中低谷，同样能避开首尾高峰。

强求凑不齐的人一起抢跑，最常见的结局是一个人请了假、一屋子人配合不了，最后假期还是被拆成各有各的。第四关才轮到你自己：出长线还是宅家。

6.3 错峰四窗口与你的默认路径

如果决定出门，2026 年的价格曲线给出了四个低价窗口。这里要说清楚，这四个是“机票酒店便宜”的价格窗口，不等于你能连着休息的日期，实际能歇哪几天还得结合补班日另外算：21经济报道

• 9 月 22 到 23 日，中秋前抢跑，均价较国庆首日低约 50%，是全年价格最低点；
• 9 月 28 到 30 日，拼假段，当天出发的机票均价较 10 月 1 日低约 40%，但也是请假党最拥挤的窗口；
• 10 月 3 到 4 日，节中低谷，部分航线还有 500 元以下的机票；
• 10 月 8 日起的节后两周，机票酒店整体降 30% 到 50%，但要小心 10 月 7 日返程的价格刺客。这一段里 10 月 10 日是补班日、10 月 11 日是周日、10 月 12 日是周一，能自由支配的连续日子并不像“8 到 12 日”听起来那么长。

把四关和四窗口拼起来，每种人都有一条默认路径：年假落实存疑的，先休满再说；能连请无陪伴、想出长线的，请 3 休 13 是全年性价比之王；有陪伴需求且同行人能共同请假的，可以请 9 月 22、23 日抢跑，或者请 10 月 8、9 日走 9 天节后错峰，并在 10 月 9 日前返程，把 10 月 10 日的补班让出来；有陪伴需求但同行人受学期或排班约束的，就留在法定假期内，挑 10 月 3 到 4 日的节中低谷；宅家派最轻松，黄金周在家躺平，10 月 8 日之后错峰出行，把 10 月 10 日补班日留出来正常上班，机票便宜一半。

没有普适最优解，只有"先确认年假能不能休到，再按自己的需求选窗口"。把这张表留给你的财务和身体去算，答案是：请 3 休 13 这笔账，钱的可能不吃亏，前提是假先落袋；假落不了袋，再划算的天数比也只是纸面富贵。

参考文献

本专题引用的核心资料如下，建议深入学习时阅读原文：

1. 国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2025〕7号） — 中国政府网
2. 放假办法修改及2025年部分节假日安排六问（新华社受权发布） — 人民网时政
3. 2026 内地法定节假日安排+请假拼假攻略（数说故事） — 数说故事资讯中心
4. 中秋、国庆排班有多离谱？上5休1上5休3上3休7上3休1（腾讯新闻汇编） — 腾讯新闻
5. 请3休13，休假为什么要找个理由先？（新京报评论） — 新京报
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